心理测评技术

一、心理测评技术

一、心理测评简介

1、心理测评的定义

心理测评是企业选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。美国心理学家卡特最先提出心理测评这个词。

2、心理测评的发展历程

1904年，法国的心理学家比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测验量表。

1916年，美国斯坦福大学的心理学家推孟教授，提出了心理商数的概念，简称为IQ。计算IQ的公式是：IQ=（心理年龄／实际年龄）×100。

二次大战后，许多企业家看到了心理量表在招聘人员中的积极作用，由此，心理测评技术得到了很大发展。核悔我国的心理测评主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。

3、心理测评分类

性格测试/能力测试/兴趣测试

4、心理测评方法

纸笔测验

量表法

投射测验：联想技术/词句完成法/等第排序技术

仪器测量法

5、心理测评的功能与意义

（1）鉴别功能：心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求相符的人员。

（2）预测功能：通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更高。

（3）导向功能：通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，对于应聘者而言是一个提升的机会，而对于招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对以后的招聘提供指导。

二、心理测评技术类型

1、智力测评

智力测评主要指对企业内部员工和应聘者的数学、语言能力进行测评，分数越高，便表示被测评者具有较强能力，能够主动关注新信息，善于发现新问题，腔氏滑能够在工作中创造出优秀的业绩。

2、能力测评

主要用来测试特定能力及才能

例如被测评者的协调能力、空间知觉和动作灵活性等

通过对能力进行测评，能够了解被测评者的潜力和工作能力，发现个体差异

我国：国家伍腊机关用人必须借用心理测评技术

公务员考试中的 “行政职业能力倾向测验”

3、个性和兴趣测评

多数通过问卷，而非考试

通过一些问题来考察被测试者的兴趣和个性

在确定分数时，可以通过与现行岗位中比较成功的员工进行比较来完成评价

霍兰德SDS职业兴趣测试：理论基础：约翰·霍兰德于1959年提出的人业互择理论，六种基本的职业类型，适合高中生、大一大二学生。

MBTI职业性格测试

DISC行为模式测试

PDP性格测试

职业锚定位测评

贝尔宾团队角色测试

三、心理测评技术的局限性

1、心理测评技术对测评人员和测评环境要求较高，实施成本较大，一般不适用于中小企业的普通招聘工作。

2、心理测评的结果很多是凭分析者经验做出的主观推断，缺乏客观标准，人为性较强，其准确程度依赖于分析者的专业背景和从业经验。

3、心理测评技术源自西方文化，其所隐含的价值预设等不一定完全适合中国国情，导致可信度和有效性降低，评测的内容和标准尚需修改和完善。

二、九型人格测试结果怎么看？帮忙分析下

4和9对半开，但是两翼性格的4号性格和2号性格占了大多数，说明你是4号性格，并且最近的时间段内压力比较大，因为4号性格在压力环境下会转换成2号性格。

综合来看，4、9、2的高低排列可以得出，你应该经常幻想，幻想的内容是自己如何如何帮助了别人。你平时为人情切，不会随便发脾气。

其余的凭这张表还真的看不准啊...我平时当面看也不能一次性得出结论的，凭这个详细分析你的性格真的太不准、太难了，见谅。

最后说两句：1、这个测试数据并不十分准确，不要盲目迷信。2、九型人格是动态系统，应用要灵活，墨守成规就是错。

三、求MBTI16种性格分析

MBTI的介绍：

MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

– 他们获取信息的方式（实感、直觉）

– 他们做决定的方法（思维、情感）

– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。