离职后的80后员工怎么办(8090后离职原因)

8090后离职原因

8090向前冲文静结局是和蒋天涯举行了隆重的婚礼，两人终成眷属。8090向前冲剧情介绍:夏志刚(徐箭饰)和于小曼(陈彦妃饰)

蒋天涯和夏志刚读大学时是最好的朋友。蒋天涯出生知识分子家庭，叛逆而自我，是大学校园里著名的“玩家”。夏志刚家在农村，发愤读书十余年，终于考上了大学!毕业后的三年,天涯不断跳槽，没有固定的目标，感情生活上一直奉行单身主义的他却因种种原因和自己的女友文静闪电结婚。而夏志刚则成为一名公务员，并娶了城里长大的娇娇女于小曼。而生活却不近人意，天涯和夏志刚不仅婚姻不顺利，事业上也连连翻车，他们先后辞职，做起了生意，但好景不长很快就赔光了。

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(60、70后基本只要有份工作就会干到老不辞职，

80后只有能找到更好的才会辞职，

90后只要被领导说两句就辞职，

00后只要领导不听话就辞职。 )

这个就是个段子，大家看看就好。其实不管哪个年龄段，不管是在体制内还是私企，打工人普遍是尊重领导的，只能说90后和00后对领导的奉承和巴结少一些，但也不能说完全没有。

领导坐到那个位置，绝对是有点东西的，而且那个位置带给他一定的权力，掌握着一定的资源，说句不好听的，打工人的前途命运和饭碗都于一定程度上都被领导把控。只不过现在偏向法治一些，而且领导想裁人并不能随便裁人，但他能给你穿小鞋。

总之，如果不是领导无缘无故针对你，大可不必硬要搞坏和领导的关系。成年人要学会把朋友(关系好的一些人)搞得多多的，敌人搞得少少的。不要学未成年人今天跟他绝交，后天和他绝交。

离职后的80后员工怎么办理退休

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职后的80后员工怎么办呢

一、无法认定视同缴费年限

如果是养老保险制度改革前（1997年）参工的，按国家相关规定，养老保险制度生效前的工作年限应视同为缴费年限，视同缴费年限就是你当初没交钱，也给你算成交了钱的年份。视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，就是退休总的工龄。

但是视同缴费年限必须根据档案记录来确定，所以如果你的档案搞丢了，那也就没有视同缴费年限了，对今后的退休金计算还是会产生比较大的影响的。

二、无法认定职工身份

目前我国的退休年龄是男干部和男职工统一为60岁，女职工50岁，女干部、灵活就业人员55岁。男性倒是没啥，如果是女性的个人档案丢失了，那么干部和职工的区别就无法认定了。这就涉及到多交5年社保、少领5年养老金、或是提前5年退休的问题哦。

三、无法认定退休年龄

有人会有这样的疑问：为什么按我身份证上的出生日期算，已经到达退休年龄了，但还是办理不了退休手续？

答案：因为按你档案中出生日期算，还不到能办理退休手续的年龄。

通常拥有个人档案的人员退休的时候，工作人员一般会看档案年龄，年轻时候很多人为了尽早上工，都会把自己的年龄改大几岁，如果档案年龄比身份证年龄大几岁，那你就可以比身份证的实际年龄早几年退休啦。但是如果档案丢了，通常就只能按照身份证年龄来办理退休了。那可能就需要你多交几年社保，晚几年退休了。

四、无法认定特殊工种

付某于1981年1月23日经招工进入某岗井工作，1988年11月22日辞职后在另一矿井工作至93年。2016年7月付某申请办理特殊工种提前退休，市人社局以付某档案丢失，原始档案中1981年1月至1988年10月期间无材料记载，不符合按特殊工种提前退休条件为由未与审批。

我们国家规定，从事特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，就可以提前5年办理退休了，但是即使到达了特殊工种的工作年限，如果个人档案丢了，社保部门也就无法认定你是特殊工种，那就很有可能丧失提前5年退休的机会。又要多交5年社保，晚5年退休了。

档案丢了怎么办？

一、如果档案材料遗失，可以按照以下方法开具证明、办理退休：

1、退休人员到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，并到原工作单位查找历年职工花名册；

2、退休人员持招工录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡、身份证，可以办理退休。

二、如果无法通过以上方法办理退休，如找不到录取通知书存根或者职工花名册，那就只有用一些补救的方法了：

1、由原档案保管单位出具相关证明；

2、到档案内有相关记录的单位开具相应的证明；

3、申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的养老保险制度改革前的年限。

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非人事职能，谈几点个人看法！

1、招聘标准较低：大规模销售中心销售对于学历的要求不高，高中、大专占比80%以上；离职数据分析，此类人群离职率低于本科学历。

2、底薪低：销售一线人员底薪大多在2千左右，更多靠业务提奖，但前期成长偏慢同时公司又要扣除五险一金，前三个月到手工资不到2千，如果自己租房加日常开销，根本无法接受。

3、压力大：销售公司考核、竞争大，不仅是直线主管给到的业务压力，还有同事的优秀带来隐形压力，不是一般人能够理解和承受的。

4、成长空间小：公司没有规模晋升空间稍小，成熟的企业和你竞争的优秀人力又多，总之：难

5、队伍年轻化：00后已经进入社会工作，90后占比逐渐走高，个人要承受的经济压力较小，离职的理由千奇百怪

6、长期规划：工作接触的很多离职人员总说我总不能干一辈子销售吧，年轻就是要多闯荡，这样的话语你很难改变！

销售：既能磨炼人，也能成就人！

人生路，慢慢悟！