性格内向就不能当好领导吗？

一、性格内向就不能当好领导吗？

有些人只是表面内向，但其实内心狂野。只要自己有做领导的欲望，就能做好一名领导。

二、为什么很多人一当领导，性格就立马变了？

职场中会遇到各种领导，那么，为什么很多人一当领导，性格就立马变了？

第一、责任不同

当一个人为提升为一歌领导之后，他身上的责任就会变得很重，要处理很多事情有，很多关心的事情也变得多起来，这会让他变得没有时间和下属说话，或者一起玩，与下属的距离就会变得很远，时间一长就会产生距离感，给人感觉整个人都变了，变得不好相处。

第二、考虑的问题不同

身处什么位置就会想什么样的问题，员工会站在员工的角度考虑问题而领导会站在领导的角度考虑问题，不同的职位立场自然会不同，甚至会出现下属与领导对立的情况。

第三、角度不同

当他还是一个普通员工的时候，他可能跟普通同事相处得很好，一起玩的一起骂领导一起说领导的坏话，当她成为领导之后，他的角度发生了变化，不可能跟员工一起玩，他要树立领导的威严和形象，这样才能发挥自己的领导力。

有句话说得好，屁股决定头脑，当一个人是普通员工的时候，或者你是一个保安，那么他就会想，多一事不如少一事，每天要等下班放假，要更多的工资、可当上了领导之后，顾及的事情要很多，要处理各种上报的信息，压力上来就会转变成行动力，做不完事情，没人帮你做。

所以如果有机会坐上更高的位置，当上领导应该主动争取，因为所处的职位不同，看法也会不同，做事也会不同，这可能就是格局的重要性。

三、五号人格的每一次思考都具有很强的目的性吗？

5号人格的每一次思考都具有很强的目的性，这是必须的。

四、1-9号人的性格分析

1-9号人的性格分析如下：

1号人：他们有强烈的领导能力和决策能力，有远见，对细节敏感。然而，他们可能会有点自私，自我中心，需要被重视和尊重。

2号人：他们是非常有耐心和善解人意的人，有良好的沟通能力。他们善于合作，喜欢帮助别人。然而，他们可能会依赖别人，容易受到别人的影响。

3号人：他们是积极、有活力和有激情的人，有很强的执行力和行动力。他们喜欢追求成功和成就感。然而，他们可能会冲动和没耐心，需要学会更好地管理情绪。

4号人：他们是聪明、有条理和踏实的人，有良好的组织能力和学习能力。他们注重细节和品质，有很高的审美水平。然而，他们可能会心直口快，缺乏安全感，需要学会更好地表达自己。

5号人：他们是自由、有冒险精神和有远见的人，有很强的目标感和决策能力。他们喜欢追求自由和快乐，不喜欢被限制和约束。然而，他们可能会固执、猜疑和冲动，需要学会更好地管理自己的情绪。

6号人：他们是聪明、有洞察力和机智的人，有良好的分析能力和判断力。他们注重细节和逻辑，能够迅速做出决策。然而，他们可能会比较保守 和犹豫不决，需要学会更好地信任自己和别人。

7号人：他们是快乐、有创意和有好奇心的人，有良好的社交能力和口才。他们喜欢探索和尝试新事物，对生活充满热情。然而，他们可能会浪费时间和金钱，需要学会更好地管理自己的时间和金钱。

8号人：他们是自信、有决心和有野心的人，有很强的领导能力和影响力。他们喜欢掌控一切和指挥别人，对自己的未来充满期待。然而，他们可能会比较霸道和控制欲强，需要学会更好地尊重别人和自己。

9号人：他们是富有同情心和理解力的人，有很强的直觉力和洞察力。他们注重人际关系和情感交流，能够很好地理解别人的感受和需要。然而，他们可能会比较优柔寡断和犹豫不决，需要学会更好地做出决策和表达自己的想法。