严格遵守工作纪律的说说？

一、严格遵守工作纪律的说说？

1.我每天都在努力的工作，兢兢业业地奉献着自己的力量，严格遵守工作纪律，这就是我对于工作当中所有的态度！

2.在工作当中，我团结友爱同志，我奉献着自己的一份力量，我遵守工作纪律，我觉得只有这样才能在工作当中更好突出自己的能力！

3.要让自己的工作有所见证，要给自己一份完美的工作交待，不辜负自己在工作当中所有的领导的信任，严格遵守工作纪律，这就是在工作当中最重要的表现！

二、是严格的纪律还是严明的纪律？

严守：针对守法行为，是执行层面 严明：针对纪律本身，是释法层面

三、严格的纪律是什么？

严格的纪律是成功的保证

什么是纪律？纪律是人们在集体生活中，遵守秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规则。

纪律是一种约束力，是一种标准，更是一种责任和境界，是我们迈向成功的保证。

一个人如果没有纪律的制约，就会放纵不羁；一个企业如果没有完善的规章制度，就会失去蓬勃生机；一个军队如果没有严明的纪律，就会人心涣散，失去顽强的战斗力；一个国家如果没有健全的法制，就会国将不国，动荡不安 ……。

所以说，严格的纪律是事业成功的保障

四、牢固树立严格的纪律观念？

作为党员干部，一定要牢固树立纪律和规矩意识，不违纪、不越规。

一是坚守红线。

切实加强集中统一领导。

二是严守规矩。

自觉遵守党纪国法，严格依法依规办事，严格律己律人；自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

三是管好圈子。

加强自我修养，严格约束自己、家庭、亲属的操守和行为，注重家庭、家教、家风养成。

净化自己的“社交圈”、“生活圈”、“朋友圈”，坚决抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，清清白白做人，干干净净干事。

五、遵守工作纪律严格保守项目的什么和什么？

《中华人民共和国宪法》第五十三条　中华人民共和国公民必须遵守【宪法】和【法律】，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

六、严格的纪律是什么的根本？

严格的纪律是我们党事业成功的保证，政治纪律则是保证之保证，根本之根本。

要在深入学习党章党规的基础上，认真履行共产党员的责任和义务，遵守各项规章制度和要求，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律。

自觉做到在生活上严守道德底线;在工作中遵守纪律;在做人上坚守党纪国法;在服务群众上“全心全意”;在廉洁自律上“遵纪守法”。切实做到讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，争做一名合格的共产党员。

七、严格的作风纪律是保障？

答：一、严肃认真的党内政治生活、健康洁净的党内政治生态，是党的优良作风的生成土壤，是党的旺盛生机的动力源。抓好了党内政治生活，全面从严治党就有了重要基础。全党同志都要行动起来，为开展严肃认真的党内政治生活、净化党内政治生态作出贡献。

二、全面推进党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，把全面从严治党落实到每一支部、每一名党员身上。然而，我们仍然会看到部分基层干部总觉得自己是小小芝麻官，违纪违法行为离自己很远，往往很难做到入脑入心。岂不知腐败没有领域之分，虚实之别，只要有权力，哪怕是微小的权力都有腐败的可能。因此，绝不能认为是清水衙门、芝麻小官就放松警惕，必须时刻绷紧法纪之弦。

三、严格的纪律性是铸就良好党风的重要保证。要严明党的政治纪律和政治规矩，推动党员干部认真学习党章，学习党纪党规，绷紧纪律和规矩这根弦，弄清楚哪些能做、哪些不能做，努力做遵规守纪的模范。做到该有的环节一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，严格落实全程纪实监督制度，确保选人过程可追溯、可倒查；要提高选人质量，坚决防止“带病提拔”。

四、良好的问责机制是铸就良好党风的重要抓手。全体党员要时刻紧绷法纪之弦，真正做到恪守“底线”、不越“红线”、不触“高压线”，严守政治底线、纪律红线，严格落实换届“九严禁”纪律要求和“九个一律”处理规定。严肃党的纪律，坚持教育为先、预防为主，对于违反组织原则和规定的行为，必须发现一起处理一次，绝不姑息，从而打造风清气正的政治生态。

八、违反工作纪律的行为有哪些？

有以下行为：

1、不传达贯彻、不检查督促落实党和国家的方针政策以及决策部署，或者作出违背党和国家方针政策以及决策部署的错误决策的；

2、在群众遭遇困难或生命财产受到威胁，或在环境保护、安全生产、城市管理、教育卫生、食品药品安全、处理涉法涉诉事件等涉及群众切身利益的工作中，失职渎职，造成严重后果或不良影响的；

3、漠视群众诉求，对群众来信来访敷衍塞责，不按规定办理，不及时答复群众合理要求，造成群众利益受到损失的；

4、在执法监管中作风粗暴、滥用职权，办“人情案” “关系案” “金钱案”，在便民服务中“索拿卡要”，谋取不正当利益的；

5、工作时间打牌，上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品，出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的；

6、无故旷工、迟到、早退或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归的；

7、工作中态度生硬、故意刁难或以粗暴方式对待服务对象的；

8、对职责范围内应办理的工作事项，无正当理由拒绝受理、顶着不办或互相推诿、超过规定办结时限，应一次性告知而不一次性告知导致拖延审批时限，或公开承诺的事项不能兑现的；

9、工作日中餐饮酒或发生酒驾行为的；

10、言行不当，行为失范，在社会上造成不良影响的；

11、其他有损党员干部和国家工作人员形象行为的。

九、工作纪律与劳动纪律的区别？

作业纪律是指做具体某件工作的纪律。劳动纪律是指与劳动有关的所有纪律,范围更大。

劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。

在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的。农奴制的劳动纪律是靠棍棒维持的；资本主义的劳动纪律是依靠饥饿威胁维持的；社会主义的劳动纪律是劳动者共同利益和意志的体现，主要靠广大劳动者的高度自觉性，辅以强制性加以维持的。

十、什么工作有严格的性别要求？

关于部分岗位进行性别限制的理由及依据如下： 　　　　（一）法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，可以仅允许男性报考。 　　　　中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。"故煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，因从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。 　　　　（二）因工作对象为女性的关系，部分岗位可以仅允许女性报考。 　　　　如女看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，可以仅允许女性报考。 　　　　（三）根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。 　　　　在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求（例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人）。 　　　　（四）除上述三类情形外，部分岗位根据岗位自身特点在岗位简介或有关说明栏里给出了限制性别的理由。