00后就业观念？ 00后的就业观是什么？

一、00后就业观念？

今年是00后本科毕业生的求职元年，一群被称为既佛系又热情的“矛盾共生综合体”00后即将冲入职场。

近期，智联招聘发起了2021大学生就业力调研。在《2021大大学生就业力报告》中，成为打工人不再是他们唯一的选择，00后的就业去向呈现出越来越多元化的趋势。

灵活就业会成为00后的青睐。

快递行业近几年的异军突起，正彰显着当代年轻人的就业观。一些大学生甚至研究生纷纷加入到”骑手“的行列，据数据统计，68.2%的人是因为时间灵活而选择骑手的工作 。

90后、00后更注重自主决定休息或者工作，宁愿选择兼职。据数据统计，外卖骑手每天只要工作3-4小时，也可保证每天的收入在100-200元。

二、00后的就业观是什么？

00后的就业观是注重职业发展的长期性。原因是随着社会经济的发展，职场竞争越来越激烈，大学生就业难度加大，许多00后青年对于自己的职业规划和职业发展持有较为谨慎和理性的态度，追求稳定、长期的职业生涯。此外，他们更关注工作内容的挑战性和自我实现的空间，认为工作不仅是赚钱，更是实现人生价值的手段。因此，他们更倾向于寻找发展前景广阔、能够提供多样化职业发展机会的企业，而非仅仅看中薪酬待遇的工作机会。

三、就业观的概念？

就业观是指个人在选择某一职业时的一种观念、态度、认识以及心态。是个人对就业的一种反应性倾向,它是由认知、情感和行为倾向三个因素组成的。

就业观的树立

1、降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。

2、提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求寻找工作的人员在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。

3、适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标 。

四、什么样的就业观才是正确的就业观？

一、树立正确的择业和就业观，在择业和就业过程中建议先选择就业建议就是：“择业—就业—再择业—再就业”的一种运作模式，择业也是阶段性的，特别是刚毕业缺乏对自身对社会的了解的毕业生，所做出的择业选择肯定不是难么准确。就业，再就业进一步了解自己适合干什么，能够干什么，与我们择业目标是否相符，并以此来调整我们的择业目标，根据这个目标就业一段时间后，再检验我们的择业。达到一定程度，择业和就业就不一定随你的意志转移。根据自己的实际确定自己的择业目标，根据就业的实践修正择业目标。我还是认为，择业目标可以定，但就业不一定马上就和择业相一致，在就业与择业方面选择上他建议小李先选择就业。

二、低调做人，高调做事，善于沟通低调做人就是自己不要做出了小小成绩就大声炫耀，你工作做得好，别人是看在眼里的，无谓做别人眼中的黄婆卖瓜自卖自夸。在职场上，一个合格的有能力的职场者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的职场者会更懂得谦虚做人，而我所说的谦虚在职场上绝对需要有个度，如果在职场上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力，从而影响你的发展，但是做人上又必须要把握好谦虚的度，这样才能够真正制胜于职场。

三、放低身段，保持平常心，脚踏实地从基层做起

放低身段，量力而行，即要有天生我材必有用的豪迈，又要积沙成塔的坚持，脚踏实地，保持平常心，从平凡的工作做起，一点点的从实际工作中积累自己的综合能力。坚信一点，好工作是干出来的。

五、00后大学生就业观念的调查？

首要目标是实现就业。当前紧张的就业宏观经济形势下，越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。

根据网上上网社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近38%，有35%的人认为教育工作一般，仅有约27%的人表示对教育工作满意。

对现有工作不满意的主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。从而反映出反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人际交往潜能欠缺。此外，约70%的受访者认为当前就业形势严峻不好工作。

对于“对未来的就业前景是否存在焦虑恐慌情绪”的提问，有56%的受访者表示非常不安。

继续深造，缓解就业压力。

六、00后大学生就业观成因分析？

1.对于薪资乐观，20%认为毕业后会月薪过万

对此，有人认为不自量力，但是小猪认为，这份薪资要求也是他们职场发展的目标。并且受调研者中不乏985、211热门专业毕业生，毕业后数年内月薪实现突破也非天方夜谭。

2.对于职业的要求，薪资排在第三位

虽说两成受访者预估毕业薪资会过万，但在选择工作时，67%的受访者表示，相较于薪资，更看重成长空间和从工作中的得到的价值感。

“我没办法一辈子做一件没有创造力的工作。”稳定和高薪不是首要，工作内容是否有创造力、能够让他实现从0到1的突破，才是最看重的

3.70%认为目前工作比恋爱重要

七成调研者认为做好工作比谈恋爱重要，其中26.29%调研者认为相对于爱情，自己更想专注于工作、赚钱。做好眼前的工作也是为了保障爱情。

4.青睐互联网头部企业

虽说近几年互联网企业以工作节奏快、压力大著称，但还是没有挡住00后群体向往的步伐。本次受访者表示，最向往的TOP3企业为字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头企业。

七、正确的就业观包含哪些？

正确的就业观是哪四个

正确的就业观是自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。作为个人要转变就业观念，树立自主择业观、平等就业观、竞争就业观和多种方式就业观。就业途径多样化

调查显示，当前毕业生择业的途径越来越多样化。通常的选择有毕业生招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。

八、如何培育正确的就业观念？

首先对自己要有正确的认识，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。

努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩，树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天，实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位，只要这样才能找到合适自己的工作，能够很好的在工作中有很大发展。

九、90后的优势？

他们有不怕失败的精神，往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、充满激情，而这些都是一个创业者应该具备的素质；

同时也有着与众不同的创新力，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了年轻人创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。

十、90后的身高？

全国18岁及以上成年男性和女性的平均身高分别为167.1cm和155.8cm。

其中，山东男性身高排名第一。

中国各省排名中，以20岁-25岁男性为调查对象，山东、北京、黑龙江位列前三，依次为175.44cm、175.32cm、175.24cm。

广东、重庆、广西等9个省份男性平均身高均在170cm以下。